33问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病观察期多长
疑似职业病
诊断期限
答:
期限为30天
。根据《职业病防治法》规定,疑似职业病的诊断期限为30天。职业病的诊断是一项复杂的工作,需要专业的医疗机构和专业的医护人员进行诊断,以确保诊断的准确性。
什么是
疑似职业病
的医学
观察期
?医学观察期的时间有谁决定?
答:
X射线胸片表现为0+者医学观察时间每年1次,
连续观察5年
,若5年内不能确诊为矽肺患者,应按一般接触人群进行检查;...
什么是
职业病
医疗
观察期
答:
1)体检
疑似职业病
——
观察期
(脱离职业危害岗位,过一段时间再检查);2)诊断为职业病——住院治疗观察,如果治愈了,就不用职业病鉴定了,可以恢复工作。
疑似职业病
可以要求赔偿吗
答:
二、观察期权利 1、用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学
观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检...
「案例分析」被诊断为
职业病
后怎么处理
答:
根据2011年12月31日实施的修订后的《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条(一)项之规定,用人单位在
疑似职业病
病人诊断或医学
观察期
内,不得单方解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。但并未禁止此种情形下劳动者提出与用人单位协议解除劳动合同。谢某...
劳动合同期限顺延的条件是什么?
答:
劳动合同期限顺延的条件有:1、
疑似职业病
患者还处在医学
观察期
内的;2、患有职业病、因公负伤或者是在法定的医疗期内的;3、女性职工怀孕、在哺乳期、产期内的;4、在单位已经工作15年并且离退休未满5年的。 一、劳动合同期限顺延的条件是什么 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
疫情期间公司可以裁员吗?
答:
二、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学
观察期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
什么疾病单位不能辞退
答:
一般情况下,如果劳动者处于从事接触职业病危害作业,且没进行离岗前职业健康检查,或
疑似职业病
病人在诊断或者医学
观察期
;患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;在孕期、产期、哺乳期等三期内;在单位工作已满十五年,且距退休年龄不足五年等状态。用人单位不能...
职业病
协商解除劳动合同可以吗?
答:
在劳动者处于
职业病观察期
内时,用人单位不能解除和劳动者的劳动合同。根据法律规定,即使劳动合同到期,如果劳动者是
疑似职业病
患者正在诊断中或医学观察期内的,其劳动合同期限要延续到这种情形消失之时。(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
公司违法解除劳动合同有哪几种情形
答:
违法解除劳动合同的情形是,
疑似职业病
尚在医学
观察期
内,在孕期、产期或哺乳期内公司违法解除劳动合同的,因工负伤,在用人单位连续工作的时间有15年,而且距离法定退休年龄已经不足5年等情形,公司单方面解除合同都需要支付补偿金。 一、公司违法解除劳动合同有哪几种情形?以下情形解除劳动合同都是违法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职业病住院观察期要多久
疑似职业病病人放弃诊断
职业病医学观察期多长时间
疑似职业病多久去诊断
烟台职业病住院观察期最建议去吗
疑似职业病鉴定需要多少天
疑似职业病医学观察期要多久
疑似职业病立即调岗吗
职业病苯中毒医学观察期是多久