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病假与年休假的关系
病假与年休假的关系
答:
法律分析:第一,
年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假
。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满...
年假和病假
有冲突么
答:
法律分析:病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
请
病假年休假
应扣除吗
答:
法律分析:请病假年休假会有影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
病假与年休假
冲突嘛
答:
法律分析:正常情况下,
职工的年休假和病假是两条线,互不干扰
。
休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
病假
多久没有
年休假
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于病假多久没有年休假是需要分情况进行分析的,
其具体如下:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四...
休
病假
了还能休
年休假
吗
答:
休
病假
了不能休
年休假
了。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
病假与年休假的关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、
病假
、事假等。条例对
年休假
与这些
休假的关系
作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
单位规定
病假
先算
年假
合理吗
答:
年假
和病假
是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。只不过,《职工带薪年休假条例》中,明确规定,请病假超过一定时间,是不能再享受带薪
年休假的
:累计工作满1年不满10年的...
病假
优先以
年休假
抵扣
答:
法律分析:
病假
是劳动者患病需要停工治疗的休假权利,
年休假
是累计工作年限满一年的职工休假权利,二者法律
关系
不同,不可以抵扣。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
病假
一定要先用
年假
吗
答:
法律主观:
病假
会影响到
年休假
。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。法律客观:病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工...
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