33问答网
所有问题
当前搜索:
病假几天扣除当月工资
一个月病假几天
不
扣工资
答:
员工一个月内病假不扣工资
。员工在一个月内请病假,其工资将按照原工资标准全额发放。这样的规定有助于减轻员工因生病带来的经济压力,同时鼓励员工在身体不适时及时休息和恢复。病假规定:1、病假的申请流程:员工在生病时需向公司提出病假申请,并提供相应的医疗证明;2、病假的批准条件:根据公司规定和...
劳动法员工请事假
扣工资
标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过
1天
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
事业单位
病假多少天
不
扣工资
?
答:
事业单位病假两个月以内不扣工资,如果超过这个期限,则根据工龄扣除一定比例的工资
。事业单位职工请假,应当提前和单位提出,出具病假单。病假的期限最长是两年,如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的,办理辞退手续。 一、事业单位病假多少天不扣工资 1、事业单位工作人员病假在两个月以内的,发给原工...
在我国
病假
1
天扣多少工资
?
答:
在我国病假1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的
。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。 一、在我国病假1天扣多少工资?1、请病假公...
请
1天病假扣工资
吗
答:
法律主观:病假一天要扣工资
。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法规定
病假几天
不
扣工资
?
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄...
员工请假怎么
扣工资
的?
答:
事假一般是不带薪的,按照
当月
出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二...
请
病假
和请事假
几天
能
扣工资
答:
若是部分公司设有一定天数的带薪
病假
的,此时职工请病假是不需要
扣工资
的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
亲爱的如果员工
工资
7000
病假
2天应
扣多少
答:
法律分析:病假期间单位可以
扣工资
,病假期间可
扣除工资
=按职工本人月工资数除以 21.75乘以病假天数,但是单位
扣除病假工资
后,发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
请一天
病假工资
怎么算 ?
答:
职员向单位请假一天大概会被
扣除
20%
的薪资
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,职工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付职工在病假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假几天不扣工资
一年休病假多久不扣工资
每个月病假7天扣工资怎么算
每月病假几天不扣工资
病假期间一定扣工资吗
病假几天扣除当月奖金
病假多久要扣工资
病假累计多久扣工资
每月病假超过3天为无薪病假