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病假工资咋算出来的
病假的工资
是什么
算的
答:
法律分析:连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;
连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资
;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非...
病假怎么算的工资
答:
病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资
(又称疾病救济费)也是
按照连续工龄分别确定的
:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人...
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
病假工资
发放标准
答:
按本人工资的100%计发
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计...
劳动法规定的
病假工资
如何
计算
答:
法律分析:1、职工患病休假在六个月内的
疾病休假工资计算
:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%...
员工请
病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
病假工资的计算
方式是什么
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
病假怎么算的工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 长期
病假工资计算
. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假",超过六个月的称为"长期病假"。. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
病假怎么算的工资
答:
法律分析:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除...
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