33问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资怎么发
病假工资
发放标准如何计算公式
答:
病假工资怎么付?看企业具体规定。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释...
请
病假
的
工资怎么
计算
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。【法律依据】根据《关于贯彻执行〈中华...
根据法律规定
病假工资
是
怎么
拿?
答:
病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发
;连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
病假工资怎么
计算公式是什么?
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续...
病假
一般扣
工资怎么
算?
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假一般扣工资...
病假
期间的
工资怎么
算
答:
一、
病假工资
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、病假工资的计算方法病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是...
病假
期间
工资
该
怎么发
答:
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
病假工资
是
怎么
拿
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的...
病假怎么
算的
工资
答:
根据华律发表的《病假的工资怎么计算》显示:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
病假
条
怎么发工资
答:
病假
条
怎么发工资
具体如下:1、月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法怎么规定的病假工资
病假工资的法律规定
南京病假工资发放标准2024
员工请病假工资怎么发
病假如何扣工资
病假工资没有约定如何支付
病假员工工资如何发放规定
请病假扣多少钱一天
病假工资发放的法律规定