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病假工资怎么算才正确
病假工资怎么算
2023劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假工资怎么算
答:
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%
;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
病假怎么算
的
工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 长期
病假工资计算
. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假",超过六个月的称为"长期病假"。. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
劳动法
病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于(计算基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。
病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,
先按休假时间(以6个月)为标准划分
,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内...
全月
病假工资怎么算
答:
全月病假在计算工资时,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%
,具体根据本地政策执行;2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算;3.大家,病假工资的计算系数按照医疗期来计算。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(...
员工请
病假工资怎么算
答:
一、员工请
病假工资如何计算
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
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