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病假扣底薪法律依据
请
病假扣底薪
,合法吗?
答:
病假扣部分底薪,扣后不低于当地最低工资标准80%的合法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法,劳动者请病假,用人单位扣除部...
请假
扣底薪
怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%
;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
病假
是
扣底薪
还是扣总工资
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
请假
扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
请假怎么扣工资
答:
法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条
;在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假...
工资4200七天
病假扣
了600
答:
法律分析:合理的。病假工资在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,用底薪4200/21.75天x80%x7天=1081元,这就是被扣工资。所以扣600元是合理的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
病假
工资是按
底薪
么
答:
法律依据
:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请假又
扣底薪
又扣绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在
病假
期间的工资有
法律
规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
休
病假
,公司给不给发低新
答:
休
病假
,公司给不给发
底薪
的,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。
法律依据
如下;1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
病假扣底薪
吗
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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