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病假期间可以辞退吗
病假期间可以辞退
员工吗
答:
综上所述,
病假期间可以辞退员工的情况包括:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作
,或经用人单位提出拒不改正;劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
员工休
病假期间可
不
可以辞退
?
答:
如果员工长时间进行请病假的话,用人单位是可以以其长期不工作为理由,
在病假停止之后对其进行辞退,但是在病假期间是不可能以辞退相关的病患员工的
。企业也需要根据相关实际规定,来给员工一定的病假休息期。 员工休病假期间可不可以辞退?病假期间不可以辞退病患员工,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业...
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
长期病假公司不能辞退
。劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力时,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付经...
生病
期间
被公司
辞退
合法吗
答:
生病期间被公司辞退不合法
。根据劳动法律规定,劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;如果劳动者医病期满后仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作,用人单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同;疫情期间,用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同,违法解除劳动合同的,应...
劳动法关于员工
病假辞退
有限制吗?
答:
《劳动法》关于员工病假辞退是有限制的,
此时用人单位是不能辞退劳动者的
。劳动者如果是因病请假的,此时就是属于劳动者的医疗期限,在医疗期中用人单位不能解除劳动关系,但是如果超过医疗期的,此时劳动者就是可以解除劳动合同关系的。 一、《劳动法》关于员工病假辞退有限制吗?员工病假辞退的法律规定...
员工
病假期间可以辞退吗
答:
员工
病假期间
一般不
可以
被
辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
公司
可以
把正在
病假
的员工
开除吗
答:
公司不
可以
把正在
病假
的员工
开除
,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
病假期间可以辞退
员工吗?
答:
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的
病假期
最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工
可以
享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的
辞退病假
职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。法律依据:《中华人民...
员工长期
病假能否辞退
?
答:
可以解除劳动合同,
可以辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。 一、员工长期
病假能否辞退
?《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
病假期间
被公司
辞退
赔偿标准
答:
劳动者在
病假期间
享有法定的医疗期和病假工资等待遇。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而公司不得因此解除劳动合同的期限。在此期间,公司应支付劳动者病假工资,其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。二、
辞退
赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通...
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