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病假规定
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于
病假
的
规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法2024新
规定病假
是什么?
答:
新
规定病假
是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
劳动法
规定
的
病假
是怎么规定的
答:
劳动法
病假
的
规定
是职工请长病假时,仍与原单位保持劳动关系,单位便应与其签订劳动合同;在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担,且可以低于最低工资标准,但不得低于标准的80%。一、劳动法病假是怎样规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律分析1】:根据劳动法,职工因病需住院治疗时,用人单位应根据职工的工作年限和在本单位工作的年限,给予三个月到两年的
病假
。【法律依据2】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》规定,职工因病需停止工作医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体如下:- ...
劳动法员工
病假规定
答:
劳动法员工
病假规定
是指劳动者因病需要休息时,用人单位应当遵守的相关法律规定。这些规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在生病时得到充分的休息和治疗,同时规范用人单位的管理行为。一、病假的申请与审批 劳动者因病需要休息时,应及时向用人单位提出病假申请。申请时,劳动者需提供医院出具的病假证明,...
中华人民共和国劳动法
规定病假
多少天
答:
劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。 一、中华人民共和国劳动法
规定病假
多少天?从3个月到24个月不...
劳动法关于
病假
的
规定
是什么?
答:
一、劳动法关于
病假
的
规定
是什么?劳动法关于病假的规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
病假规定
多少天
答:
病假
的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计...
劳动法
病假
天数
规定
答:
劳动法关于
病假
天数的
规定
如下:1. 劳动者因病或非因工负伤需要休病假时,用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作的年限来确定医疗期。通常情况下,医疗期为三个月到两年。2. 在医疗期间,职工可以正常获得工资。3. 病假的申请期限最长可以达到两年,即24个月。4. 如果职工因病假超过24个...
劳动法
病假
的
规定
答:
1. 劳动法
规定
,职工因病或因工负伤需要暂停工作接受治疗的,用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位工作的年限来判定职工的
病假
。通常情况下,病假时间为三个月到两年。2. 在病假期间,职工应当正常收到工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因病或非因工负伤需要...
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