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病假请假一天工资怎么算
请
一天病假工资怎么算
?
答:
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。所以,职工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付职工在病假...
员工请
病假
和事假
怎么
扣
工资
?
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
公司
请假
当天
工资怎么算
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一...
请假一天
扣多少
工资
答:
2. 病假:员工因病请假时,
一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算
。然而,具体扣款比例可能因公司而异,且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意的是,根据劳动法,扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。3. 年假及其他假期:国家法律规定的带薪假期,如年假、婚假、丧假等,员工在这些假期...
请假一天
的
工资怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
员工
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
生病请假
扣工资合法吗?
病假
的
工资是如何计算的
?
答:
工资计算
基数确定之后,需要明确的是
病假
的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也...
劳动法规定
请假一天
扣多少
工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假一天怎么
扣
工资
答:
病假一天
扣工资具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
病假请假一天
就要开病假条吗
答:
请
病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
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