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病假5天工资怎么扣除
病假5天怎么扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
请
5天病假怎么扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
请
5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资
不得低于当地最低工资标准的80%
。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
病假5天工资怎么
算
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
请
5天病假工资怎么
算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。综上所述,不合法,员工请病假的,病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%
。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经...
1
天病假怎么扣工资
答:
1
天病假怎么扣工资
具体体现为:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
病假5天工资怎么
算
答:
一般来说,员工请
病假5天
的
工资
计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
工资6000
病假5天工资怎么
算
答:
按照劳动合同约定的标准支付
病假工资
,但不得低于当地最低工资标准的百分之80。病假工资的计算公式为:基本工资乘(病假天数除以应出勤天数)乘百分之80;病假期间若员工工作年限已满1年但未满15年,应按照本人工资的百分之75计算;工作年限满15年以上,按照本人工资的百分之80计算。对于医疗期内的员工,...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
员工请假的
扣除工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
根据规定,假期一天
扣除工资
=
月薪
÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
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