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病假6天工资怎么扣
员工
6天病假工资怎么
算?
答:
员工6天病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。按《劳动法》病假工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。另外,劳动者在医疗期用人单位不得终止劳动合同。 员工6天病假工资怎么算?可以根据《劳动法》病...
病假6天工资怎么扣
答:
法律分析:病假6天扣除6天工资
。病假期劳动者虽然需要扣除工资,但是还是可以拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而...
5000
工资6天病假怎么
算
答:
6天病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
5000
工资6天病假怎么
算?
答:
病假工资的支付标准是工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%
。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。二、病假一天扣工资吗?...
病假
一天
怎么扣工资
答:
病假一天
扣工资
具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满
六
年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
5000
工资6天病假怎么
算
答:
如果病假没有计入工资,正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天,然后一天乘
6天
就是
扣除
出来的工资。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本工资计算。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月...
请5
天病假工资怎么
算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。综上所述,不合法,员工请病假的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经...
病假怎么扣工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应
扣病假工资
(基本工资×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?...
一个月请2
天病假怎么扣工资
答:
法律分析:请病假要扣工资的,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,
但不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要历锋停止工作...
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