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直接人工工资率标准可以采用
直接人工工资率标准可以采用
答:
直接人工工资率标准可以采用计时工资
。直接人工的小时工资率标准在采用计时工资制下就是指标准工资率。标准工资率是标准工资总额与标准总工时的比率,类别是计件工资制,计时工资制。
直接人工标准工资率
怎么算
答:
1、首先单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%
。2、其次采用计件工资时,则以单位产品的计件工资作为标准工资率,标标准工资率的计算公式为:标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率。3、最后根据设备开动时间计算标准工资率的公...
直接人工
的价格
标准
,在
采用
计件
工资
制度下.就是( )。
答:
【答案】:B 【解析】
直接人工
的价格
标准
,在
采用
计件
工资
制度下,就是预定的小时工资。
请问
直接人工
是按什么比例分配的呢
答:
如果是独立计件,则根据用总工资除
,总工时,得出小时工资率,然后再用小时工资率乘以每种产品耗用时间,就可以计算出每种产品的人工了
直接工资直接工资标准
成本的制定
答:
工资率标准的计算公式为:预算的直接人工工资总额除以标准的总工时
。这个比率决定了每单位时间的工资成本。具体来说,它等于 预算直接人工工资总额 ÷ 标准工时总额 而单位产品直接人工标准成本则是通过将工资率标准与直接人工工时用量标准相乘得出的,即:工资率标准 × 直接人工工时用量标准 这样的标准成本...
什么是
直接人工
预算
答:
标准单位直接人工工时、其他直接费用计提标准及生产预算等资料,对一定预算期内人工工时的消耗和人工成本所做的经营预算。直接人工价格差异产生原因标准工资率。通常由劳动工资部门根据用工情况制定。当采用
计时工资
时,标准工资率就是单位标准工资率,是由标准工资总额与标准总工时的商来确定的。
直接人工
的计算公式
答:
直接人工成本差异的计算为:实际人工成本 -
标准人工
成本 = 6元/工时 × 450工时 - 5元/工时 × 500工时 = 200元(U)。这200元的差异分解为两部分:
直接人工工资率
差异 = (6元/工时 - 5元/工时) × 450工时 = 450元 (U),以及直接人工效率差异 = (450工时 - 500工时) × 5元/工时...
如何制定
标准
成本?简要说明理由。
答:
有时还要考虑生产过程中的必要的间歇或停工时间及不可避免的废品损失时间。
直接人工
的
工资率标准
是按现行的工资福利标准确定的每一单位工作时间的工资率。人事部门根据企业的工资政策确定生产过程中所需工人的不同类型与技能水平的不同标准小时工资。一般来说,企业的制造费用分为变动制造费用和固定制造费用两...
直接人工
成本差异
可以
划分为
答:
直接人工成本差异分为工资率差异和人工效率差异。工资率差异=实际工时*(实际工资率-
标准
工资率);人工效率差异=(实际工时-标准工时)*标准工资率;两者相加就是直接人工成本差异。直接人工成本差异为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。 它是
直接人工工资率
差异和...
直接人工
的计算公式
答:
直接人工是指企业在生产产品和提供劳务过程中,直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费以及社保等。计算公式:
直接人工工资率
差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率之差;直接人工成本差异等于实际人工成本减
标准人工
成本。
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