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看看休长期病假的医疗期算不算工龄
长期病假算不算工龄
答:
法律分析:长期休病假在退休时也算工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。法律依据:《企业...
长期病假算工龄
吗
答:
法律主观:算 工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄;超过6个月的病休期间,不能计算工龄。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
病休算不算工龄
年限
答:
病休算工龄年限
。病休期间只要单位还在支付病假工资,并且继续缴纳社会保险,病休期间就计算工龄(即缴费年限)。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。
病休
9年
算不算工龄
呢
答:
病休9年算工龄
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》得知,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...
长病假算工龄
吗?
答:
算工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,具体如下:一、医疗期的规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下...
病假休
息多长时间
不算工龄
答:
病假休
多久需要看员工的工作年限,
病假的
时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20年的,病假最长18个月。法律依据:《企业职工患病或非因工...
长病假算工龄
吗
答:
您好!请
病假的
期间是
计算工龄
,只要符合条件的,是可以请长假病假的,病假的时间规定如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月
的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
事业单位
长期病假工龄
怎么算
答:
法律主观:事业单位
长期病假的
规定:单位职工
的医疗期
有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
病休
三年
算不算工龄
答:
算工龄。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。
病假
期间
的工龄计算
:1、工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续
计算工龄
;超过6个月的
病休
期间,不能计算工龄。但在
长期
革命斗争中因劳成疾而离职疗养者,其超过6个月的病假期间可以计算工龄。2、职工由全日休养改为...
劳动合同法规定企业职工请
病假算不算工龄
答:
病假
超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%,工作年限满十年的,发给本人工资的80%。工作人员在
病休假
期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员生病超过六个月的时间
不计算
连续
工龄
。法律依据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
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