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知识型员工的概念
什么是“
知识型
工作者”
答:
美国著名的管理学家彼得·德鲁克(PeterDrucker)提出了知识工作者(knowledgeworker)的概念:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新力是知识型员工最主要的特点。此外,
知识型员工的工作主要是一种思维性活动
,知识的更新...
什么是
知识型员工
答:
“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的,
指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人
。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。
正确理解
知识型员工的概念
把握住几个要点?
答:
(1)知识型员工是以脑力劳动为主,并接受过较多、较高文化教育,熟练掌握相关技能知识的工人
。(2)这里所说的知识主要是指一个人的应变能力和创造能力。(3)
知识工人不仅存在于高新技术产业中
,而且更多的工作在知识经济形态下新型制造业等企业中。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生...
什么样的员工是“
知识型员工
”
答:
“知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的,
具体指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人
。”当时主要指某个经理或执行经理。但在今天,知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。一般指
从事生产、创造、扩展和应用知识的活动
,为单位(或组织)带来知识资本增值,并以此为职业...
现代企业
知识型员工
管理
答:
现代企业知识型员工管理 一、
知识型员工的概念
美国著名的管理学家彼得・德鲁克提出了知识工作者的概念:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。二、知识型员工的特点 ...
弗朗西斯•赫瑞比什么时间提出
知识型员工的概念
答:
弗朗西斯•赫瑞比 2000年在《管理知识型员工》一书中提出
知识型员工的概念
。其定义为:“知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”
知识型员工
管理技巧
答:
“知识型员工”这一概念是由世界著名管理大师彼得德鲁克于1959年在其著作《明天的里程碑》中最早提出,他将知识型员工的内涵界定为“那些掌握和运用符号和概念,
利用知识或信息工作的人
”,当时他指的是经理或执行经理。加拿大著名学者弗朗西斯赫瑞比2000年在她的著作《管理知识员工》中指出:“简而言之,知识型员工就是那...
知识型员工的
管理
答:
“知识工作者”这一概念最早是管理大师彼得·德鲁克在20世纪50年代提出的,它是指掌握和运用符号和概念,
并利用知识或信息工作的人
,即这类工作人员用脑多于用手去工作,主要通过自己的创意、分析、判断以及设计为公司企业做出贡献。随着科技的不断进步,知识型员工的概念也随着发生了多次变化,特别是进入信息经济时代,其含...
如何培养
知识型员工
答:
根据彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念,
利用知识或信息工作的人
”。从这个概念出发,当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。知识型员工并不是指单纯学习了很多知识的人,而是指能通过知识进行创新工作的人。知识型员工对公司的价值在于他对公司的贡献是一种创新型的贡献...
知识型员工的
管理策略
答:
这就要求企业管理者在管理知识型员工时,必须采取有效的方法和策略。二、知识型员工的概念 “知识型员工”(Knowledge worker)这一概念是美国学者彼得�德鲁克首先提出来的,指的是那些掌握和运用符号和概念,
利用知识或信息工作的人
。加拿大知识管理专家弗朗西斯・赫瑞比认为知识型员工...
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