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短期工跟长期工工资有区别违法吗
员工工资问题 就是,临时工比
长期工的工资
还高,这个合理吗?劳动法合理...
答:
临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同,并不属于劳动合同的内容,
而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高
,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工...
短期工和长期工工资
一样吗
答:
法律分析:劳动法不分短期工和长期工
。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
长期
职工
薪酬和短期
职工
薪酬区别
答:
长期职工薪酬和短期职工薪酬区别?
回答如下:法律分析:没有长期职工薪酬这一概念
,而应该叫做其他职工福利职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿,具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退...
劳动法
短期工
与
长期工工资
待遇
有区别吗
答:
劳动法不分短期工和长期工
,《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”不知道你说的短期工是什么意思,如果是不签合同、不投保险的话,恭喜你,你可以拿到经济补偿。不签合同,从第二个月起拿双倍工资;不投保险,每满一年可以得到一个月工资的经济补偿。
短期工
压
工资
合法吗
答:
法律分析:按照法律的规定都不能扣压工资的
。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
短期
职工
薪酬和
其他
长期
职工福利相比
有区别吗
答:
短期
职工
薪酬和
其他
长期
职工福利相比没
有区别
。短期职工又称临时工,短期职工是计划经济年代的产物,是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是...
短期薪酬和长期薪酬的区别
答:
长期
激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。包括现金激励与股权激励。一、
短期
职工的定义:短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资的
保障。临时工又分成约聘...
大学生饭店兼职,饭店
长期工有
月修四天,
短期工
没有合法吗?
答:
大学生饭店兼职,饭店
长期工有
月修四天,短期工没有应该合法,
长期工和短期工
是不一样的,长期工是正式工,短期工只是临时工,大家谈得来就做,谈不来就不做,做一天算一天钱。
临时
工和长期工有
什么
区别
答:
1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以
月薪
结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付
工资
,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
劳动法
长期
用工合同
和短期
用工合同
的区别
答:
我们先说长工吧,长工是规定时间,按月发
工资的
、有规定试用期、劳动力
跟工资
是相等的、试用期没过提前三天结工资,过了试用期是要提前一个月的!合同没满被开除是有陪工资的!短工就不同了,做不到一年的,可以按天结算,但是劳动力是不跟工资相等的,公司可以随时开除你不做任合的陪常!
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