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短期非全日制劳动合同
非全日制
用工必须签订
劳动合同
吗?
答:
非全日制
用工不是必须签订
劳动合同
,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与多个单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、非全日制用工必须签订劳动合同吗?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以签...
非全日制劳动合同
可以随时解除吗
答:
非全日制劳动合同
可以随时解除吗?答案是可以的。在非全日制用工关系中,双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。在任何一方提出终止用工时,另一方无需支付经济补偿。律师补充说明:从事非全日制工作的劳动者...
非全日制劳动合同
期限是多久
答:
全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出
劳动
时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。若通俗易懂的来理解
非全日制
用工关系的话,实际上就是人们常说的临时工,职工在用人单位平均每天工作的时间...
什么情况下签
非全日制劳动合同
?
答:
劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。一、什么情况下签
非全日制劳动合同
?当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动...
非全日制
用工需要签订
劳动合同
吗
答:
非全日制
用工也要签订
劳动合同
,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
非全日制劳动合同
期限是多久
答:
非全日制劳动合同
期限不受法定限制。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。第七十一条规定,任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时,用人单位不必支付经济补偿。2. ...
什么情况下签
非全日制劳动合同
?
答:
1.
非全日制劳动合同
的签订条件 当员工在单位从事非全日制性质的工作时,应当签订非全日制劳动合同。此类合同的期限不受法律强制性规定,双方可以协商确定合同的期限,无论是
短期
还是长期。2. 劳动合同期限的法律规定 根据《劳动法》,劳动合同的期限分为三种类型:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为...
非全日制
用工
劳动合同
是什么意思
答:
1.
非全日制
工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此,即使他们与其他单位签订了
劳动合同
,企业仍需与他们签订劳动合同。2. 非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立。如果合同期限少于一个月,且双方同意,可以口头订立。但如果劳动者要求书面合同,企业必须遵守。3. 如果企业使用的非...
非全日制劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:
非全日制劳动合同
的期限通常由用人单位与劳动者双方协商确定,法律并未对此做出具体规定。非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。关于试用期的法律规定如下:一、建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果...
非全日制
用工需要签订
劳动合同
吗
答:
律师答复:
非全日制
用工并非必须签订书面
劳动合同
。非全日制用工作为一种重要的劳动用工形式,满足了用人单位对灵活用工的需求以及劳动者对自主择业的追求,已成为促进就业的重要渠道。在这种用工模式下,双方当事人可以选择订立口头协议。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后续...
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