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短期项目劳动合同的年限规定
劳动合同
签订
年限
怎么
规定
的
答:
合同期限可以是几个月、几年或者无固定期限
。这样的规定增加了双方选择的灵活性,能够更好地适应劳动力市场的变化。二、对于初次就业的劳动者来说,可以与用人单位签订较长期限的劳动合同,如三到五年的合同。而对于一些需要工作经验的岗位,合同期限可能会更长。另外,对于某些技术性较强的工作岗位,由于...
劳动合同
签订
的年限
有
规定
吗
答:
根据企业签订劳动合同的年限规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同
法
的期限
都有哪些
规定
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签
劳动合同的年限规定
是怎样的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
劳动
法对多个工地多个
短期合同的规定
:就是在一家企业(劳务派遣公司)的...
答:
第十四条笫三款、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订玉无固定期限的劳动合同。第五十八条、劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的以外,还应当载明被...
劳动合同期限
一般几年
答:
劳动合同期限一般是一年、三年、四年,具体
的期限
可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为
期限的
劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。
劳动合同的
特征:1、劳动合同主体...
没有
期限
的聘书是多久能有法律效力吗?
答:
劳动合同的期限
是法律
规定的
合同的有效时间,起于合同生效之日,终于合同解除或终止之时。法律分析固定期限:聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的
短期合同
,岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为
期限的
合同,根据工作任务确定合同...
劳动合同
保管
期限的规定
是什么?
答:
劳动合同保管
期限的规定
是:劳动合同终止保存两年。如果是解除
劳动合同的
话,我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 劳动合同终止保存两年,劳动合同法规定,用人单位解除或者...
劳动合同
签订
年限
一般多久,劳动合同可以签几年
视频时间 01:44
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)
短期劳动合同
,即
合同期限
不满三个月的合同。 (2)
期限劳动合同
,即以某项任务的完成时间为
期限的
合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,
要求劳动
者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同...
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