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确认劳动关系可以向法院起诉吗
劳动关系可以
直接
到法院起诉吗
答:
法律主观:要确定劳动关系的可以向法院起诉
。但是在起诉前,当事人一般需要先申请劳动仲裁,在收到仲裁裁决后,如果不服该裁决的,则可以十五日内依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
如何
向法院
申请
确认劳动关系
?
答:
向法院申请确认劳动关系,是需要在经过劳动仲裁之后,仍然无法处理的,
可以提交相关的诉讼资料起诉的
。我国的法律法规对劳动者的保护已越来越完善,所以劳动者在日常工作中,也更应该遵守法律制度。 一、如何向法院申请确认劳动关系?当发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
确定劳动关系可以向法院起诉吗
答:
法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,若未经劳动仲裁程序,
不能直接向法院起诉
。当事人应当先申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经过仲裁后,若劳动者对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...
确认劳动关系可以
直接
起诉吗
答:
法律分析:应该是不可以的
,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本...
劳动关系
已
确定法院
是否会驳回公司请求
答:
劳动关系认定书生效,
以后对方再去法院起诉正常的情况是会被驳回的 驳回确认劳动关系可以上诉的
。因原告无任何证据证明其与用人单位存在劳动关系等原因,故法院最终依法驳回了原告的全部诉请。也就是说驳回劳动关系判决。劳动者要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人...
对劳动仲裁
确认劳动关系
不服
答:
法律主观:对
劳动
仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民
法院起诉
,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 ...
劳动关系确认
需经仲裁前置程序吗?
答:
《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,
可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
法院提起诉讼
。”从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议...
确认劳动关系诉讼
时效是多少年
答:
因为
确认劳动关系
引起的纠纷属于劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
法院提起诉讼
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以...
劳动关系
认定不上,可否向检察院
起诉
答:
确认劳动关系
,可以向劳动争议仲裁委申请仲裁,对仲裁不服,
可以向法院起诉
。工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板...
确认劳动关系
仲裁不予受理
可以起诉吗
答:
法律分析:应该是不可以的,在申请
确认劳动关系
后,必须向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对仲裁不服才
可以向法院起诉
,也就是说必须仲裁前置后才起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请...
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