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确认劳动关系的法律依据
确认劳动关系
案由
的依据
有什么
答:
确认劳动关系案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
;(2)
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】
《劳动法》
第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
确立
劳动关系的法律依据
有哪些
答:
法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
事实
劳动关系的
认定
法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
最高院
确认劳动关系
诉讼时效
答:
二、最高院确认劳动关系诉讼时效的法律依据
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定
,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
确认劳动关系
案由
的依据
有什么
答:
法律分析:确认劳动关系案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系
;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动关系
和劳务
关系的
认定
依据
答:
法律
主观:劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而 劳务关系 ,是指不构成
劳动关系的
,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
劳动关系
认定三要素
的法律依据
答:
法律分析:劳动关系认定三要素是:1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系...
最高院
确认劳动关系
认定方法
答:
最高院
确认劳动关系
认定方法主要
依据劳动
法律法规和相关司法解释,通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素,综合判断
劳动关系的
存在与否。在认定过程中,最高院会排除非劳动关系的情形,确保认定的准确性和公正性。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
认定存在
劳动关系的法律依据
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第10条,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
事实
劳动关系的法律依据
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
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