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社会招聘 薪资谈判一般多久
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谈判
时间
答:
一小时
。根据我的多年经验总结HR与候选人薪酬谈判的最佳时机如下,供同行参考。第一次,一般情况我都是在简历筛选后,通过电话面试或HR对候选人 一面时已经对他的薪资水平和结构有了较为准确的把握,并让他说出 或写出期望的薪资。第二次,在二面中我会通过进一步询问了解他的薪资在他同事之间的 水平...
面试通过后如何跟HR谈
薪酬
答:
要和同方向同领域的朋友多交流,便能看到或正面或负面的差距),这时最重要的是保证进入到更好的体系中(业内顶尖的一线公司通常能够提供更好的资源和机会),所以在谈
薪酬
时,重要的是保证最后被录取,所以在谈薪酬时,可以适当的跟薪酬经理表达自己确实想要加入
面试的时候HR说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
其实,如果再往深层次一点去挖掘和分析的话,
薪酬谈判
要针对初阶的职场人士(五年工作经验以内)和高阶的职场人士(五年工作经验以上)进行一个区分。 针对初阶的职场人士,HR在面试快结束的时候,如果意向还可以的话,
一般
会问 “您的期望工资是多少?”这个问题。不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。 应届生或工作经验...
面试如何和HR谈
工资
?
答:
表里除了个人信息,还有
薪酬
信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。
一般
HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三...
薪资谈判
时你最不能犯的糟糕错误
答:
薪资谈判
时你最不能犯的糟糕错误,
薪酬谈判
是在面试中的重要技能,它既是一门科学,也能通过实践上升到艺术的标准。下面我分享薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误,一起来看下吧。 薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误1 1、没选对合适的谈判时间 谈判时间是一个秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一Carl Icahn有一个技...
面试了几千人后,我发现很多人不懂如何
薪资谈判
答:
直到接下来的三年中我工作的重心由薪资绩效模块重点转为
招聘
模块。那时候,单位除了现场职以外,办公职缺口很小,所以每进一个人都要从很多个候选人当中选拔出来。事实上,录用的比率不大,但是我却见识了大量的候选人并且看到了应聘中最敏感的问题---
薪资谈判
。再者,我虽然工作变动很小,我个人也参加...
怎么和HR谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉
谈判
的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
如何进行面试
薪资谈判
答:
如果不能准确的了解到目标公司的薪酬,需要填写比市场平均水平高30%左右的薪资,这样就可以有比较好的
薪酬谈判
空间,能够上最高自然是最好的,不能够上最高,也可以做一个10%的减幅。当然,薪酬期望不能与现有实际工资相差甚远,如果差距有超过50%会被认为过于浮夸,因此提出薪酬期待时现有工资水平也需要...
面试通过后
薪资谈判
答:
3、 公司
一般
这么给候选人定价 能够猜准HR会给你开个什么价,你也就基本上掌握了
谈判
的主动权——你能提前判断这样的
薪酬
水平是否满足你的预期,有没有可以商量的余地,要不要接受这份工作。公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬,这是公司在见到你之前就已经按照职位等级...
面试谈
薪水
的4个成功诀窍
答:
外资的数码公司
招聘
一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本
工资
每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高
大概
在500元左右,每年还可以发16个月的工资...
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