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离岗2小时被公司开除
员工脱岗
2小时
可以
开除
吗
答:
可以。根据华律网查询得知,
脱岗
可以
辞退
,
用人单位
规定脱岗是属于严重违反
企业
规章制度的,而员工脱岗违反了企业规定的规章制度,用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。
离岗2小时被公司开除
合理吗
答:
不合理,一般情况下,旷工一天扣三天工资,矿工三天才按照自动离职算,
离岗2小时
应该没事儿啊 ,不过也要看你们
公司
的制度了
上班时间
离岗2小时被辞退
,能得到补偿吗?
答:
厂里
辞退
你,当然应当支付经济补偿金!每工作一年支付一个月的工资,没有提前30天通知你,应当再支付1个月的代通知金。算起来应当支付你3个月的工资作为经济补偿金!
擅自
离岗
和脱岗的区别
答:
法律分析:1.
离岗
是指上班时离开(一般时间不超过
2小时
)。2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。工作的制度:1.按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须排队依次打卡。...
如果是脱岗算不算工伤?
答:
而工伤是指在工作中发生的意外,此类的意外是可以当做工伤,要求
公司
赔偿的。 一、如果是脱岗算不算工伤?(一)如果是有自己的原因而出的车祸的话,认为应该不算工伤的。1、
离岗
是指上班时离开(一般时间不超过
2小时
)。2、脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。(二)...
辞职
公司
不同意,第
二
天通知我
被开除
了
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书
2
份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
在工作中什么叫做脱岗、
离岗
现象?哪些属于脱岗、离岗现象?
答:
一、脱岗,是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。上班时擅自脱岗等各
单位
或
企业
都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以
开除
等。举例:工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为
二
、
离岗
,是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部...
员工旷工管理制度
答:
2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作矿工一日;3)擅自
离岗
在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月奖金的5%;1.5小时—
2小时
的,每次扣除当月奖金的10%;4)矿工半日,扣除当月奖金的20%,矿工一日,扣除当月奖金的40%;5)当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,...
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求赔偿吗?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金
二
倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,
用人单位
可以...
公司
后勤管理制度
答:
5)月累计超过3次,
公司
发送书面警告一次,年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以
辞退
。6)乘坐公司通勤车发生迟到,不予追究。4. 擅自
离岗
、旷工工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过
2小时
以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时...
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