33问答网
所有问题
当前搜索:
离职一个月可以提前走两天吗
在
一个
地方上班去了
两天
不想去了,
可以
直接
走吗
答:
提前
三天向主管领导申请
辞职
就可以 三天后可直接走人。办理
离职
手续流程 写离职申请书 离职申请书范文 尊敬的公司领导:您们好!首由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请。在公司工作这段时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我...
我想换个工作,但已经和公司签了合同,公司说
离职
需要先提交书面申请,然 ...
答:
劳动合同法规定,在试用期内
提前
3天通知(无论口头或书面),在试用期外提前30天书面通知,就可以解除劳动合同。所以,如果你在试用期内,只要提前3天通知,就可以解除合同,试用期外,则要提前30天。你现在急着去和另外一家公司签合同,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你...
...
离职
时间为2月28号 领导批的是要
一个月
后才
可以走
答:
一般是
提前一个月
通知公司,到期就
可以走
人。用人单位不能阻拦。如果你已经找好下家,着急走人的话,可以和人力商量下。如果是家里有事必须走的,就跟公司明说,交接好工作即可。跟领导友好协商
离职
时间再走,以免后期出现交接问题。
公司规定正式
员工辞职
需要
提前一个月
如果旷工
两天
的话会算自动
离职
...
答:
如旷工
两天
按自动
离职
处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩条例应当是连续旷工15天或者在
一个
年度内累计旷工30天的才可以做出旷工违纪的处理。法定假日的加班费应当照发。至于保险吗?如果单位发你本月工资了,那么单位就应当为你缴纳本月...
试用期
提前
三天
辞职
,我现在还有
两天
结束工作,但是那两天不想去,
可以
请...
答:
在试用期期间,你
辞职
的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二是
离职
手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话可以请假,因为那个时候你还没有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
...辞职需
提前
30天通知道公司,可不
可以提出辞职
后请长假,然后上
两天
班...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
辞职
报告给领导看一下自己拿着等30天
可以走吗
?
答:
辞职
报告给领导看一下,自己拿着,不符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,尤其是在领导不接你辞职报告的情况下,所谓的“我给他他不接我辞职报告,但我写过了”的说辞,纯系自欺...
入职
两天
就
离职
有什么影响
答:
法律分析:不会影响,用人单位和员工是双向选择。如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为...
签了劳动合同,但是前3
个月
在试用期,试用期怎么
离职
?
答:
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你
可以提前
3天提出
离职
,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同。2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前
1个月
提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留,属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口,...
...请问试用期倒数第
二天辞职
的话三天后
能走吗
答:
只要试用期还没到提出
离职
都是三天内给办理的,入职签的劳动合同上写的都有入职日期跟转正日期,不过这个也要看工作岗位工作是否繁忙跟重要,如果普通岗位恰好公司这段时间不怎么忙就算转正了
辞职
也不会拖
一个月
的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜