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离职不发离职前福利是否违法
劳动合同法
离职前福利是否
会发放?
答:
劳动合同法离职前福利是否会发放就要看双方是如何进行协商的,如果合同中有约定的话,那么就可以依法的索要
,而对于用人单位如果不履行的话,那么就算是违反了劳动法从而需要承担责任的。 一、劳动合同法离职前福利是否会发放?是否会发放就要看之前是否有约定,如果没有那么这个福利是不可以进行要的;依据...
准备5月底
离职
,现仍在职。但公司5月1日
福利
奖金有意不发给即将...
答:
福利,奖金并不是劳动法规定必须发给的,并未触犯法律
。你不在单位做了,单位不给你发,也是可以理解的,但是你如果付出劳动,按照你单位的奖金规定。,该发还是要发的。因为奖金也是属于劳动报酬。如果是五一节日特意发给的,属于福利性的,单位不发,也没办法。你无法投诉,只能和单位协商解决,...
在岗期间的奖励
离职不发
怎么办
答:
法律分析:员工在奖金发放日前,已
离职
或已提出离职的,用人单位能否不予发放奖金。有观点认为,奖金系用人单位在工资之外额外给予员工的
福利
待遇,目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益,为公司提供长期服务等。因此,用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确,...
年薪13个月发,员工提
离职
就
不发
公司
违法
吗?
答:
算违法
,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
员工
离职
年终奖
不发
合理吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于公司特殊
福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么用人单位不支付离职员工奖金,是可以得到司法支持的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
离职
就
不发
年终奖公司
是不是
合理?
答:
因此如果已经约定年终奖的,就算员工选择
离职
,还是应该按照法律规定去发放,否则就是要承担相应的法律责任。3、工资总额的统计工资总额就会从6个不同的部分组合而成,其中会包括计时工资,计件工资,奖金,补贴,津贴,还有加班加点工资,以及一些在特殊情况下支付的工资。如果工作人员在一年内在职没有出现...
离职
后
不发
工资
违法
吗?
答:
一般来说,
离职
后
不发
工资
是违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式,向劳动者支付工资,不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果离职...
公司如果自动
离职不发
工资
是否
合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
项目奖金
离职
后
不发违法
吗
答:
法律主观:
辞职
后,职工不满足发放奖金条件,用人单位
不发
合法。奖金属于单位的
福利
之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
领导说没到合同期限
离职
就
不发
工资 能帮我看看这个合同有法律效益的吗...
答:
你好,
是违法
的。用人单位向劳动者发放工资是法定义务,如果你的领导以没到合同期限为由,拒绝支付你的工资,这种做法是不合法合规的。你可以可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果你要申请仲裁,可以以用人单位拖欠工资为由,要求用人单位支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。如果你需要申请...
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