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离职不呆满一个月
离职
必须
呆满一个月
吗
答:
法律分析:
离职不
是必须
呆满一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳...
辞职
必须
一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请
不满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
提出辞职
申请之后必须
呆满一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,
提出辞职
申请以后,必须要
呆满一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
离职
一定要
呆够一个月
吗?
答:
如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
提出辞职
申请之后必须
呆满一个月
才能离开吗?
答:
不需要,但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的
离职
时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...按照正式工的
离职
日期填写,但我又不想
呆满一个月
,我该怎么办_百度知...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
离职
必须
呆满一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我在一家食品厂上班,我
辞职了
可是老板叫我再
呆一个月
才能走,如果我提前...
答:
根据以上法律规定,您老板要求您继续工作一个月再
离职
,系根据《劳动合同法》第三十七条要求提出的,但是法律规定的是作为劳动者提前通知解除劳动关系的时间,却并未明文规定必须做
满一个月
才能
辞职
。当然,如果您这边违反《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的,对于用人单位造成的经济损失,应当承担赔偿...
同事
离职
没有再待
一个月
答:
首先,尽量不要违背劳动合同,这样是你理亏。若合同上约定了
一个月
的
离职
交接期,你最好不要擅自缩短这个时间,如果遇上较真儿的公司,起诉你也是你输;其次,一般情况下,当工作交接已经全部完毕了,公司大多会尽人情,放你离开,不需要真的呆那么久;第三,你去面试的时候,正规公司的人事都会问你...
提出辞职
申请之后必须
呆满一个月
才能离开吗?
答:
只要和老板商量好,把工资结清,可以提前离开,规矩是死的,人是活的 提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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