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离职不等30天走了会怎样
离职不
满
30天
提前走需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
申请
离职
后未满
30天
。就离开的后果?
答:
申请离职后未满30天,
在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果
,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ......
不到
30天
强制
离职
后果
答:
不到30天强制离职后果如下:
1、申请离职后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的
;2、但是如果劳动者没有和用人单位进行协商,就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...
辞职不
满
30天
就
走了
,违法吗?
答:
法律分析:辞职不满三十天就走了违法
。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
辞职不
满
30天
就
走了
,违法吗?
答:
辞职不
满30天就
走了
,不违法。但要负违约责任,根据相关规定,提前解除劳动合同,必须履行规定提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明,则无论公司同意与否,都可以在
三十天后走
人,并有权要求公司支付已工作期间的工资,按照规定办理相应的解除劳动...
未提前
30天
申请
离职走了会
扣工资吗
答:
没有提前
30天
申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人单位是不需要克扣劳动者的工资,会依法结清工资,但如果劳动者没有提前申请离职的因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。职工
辞职
的,应该...
申请
离职
后未满
30天
。就离开的后果?
答:
如果过了试用期,申请
离职
后未满
30天
就离职,这属于自动离职,公司可能会扣发一部分工资。
如果
员工辞职
未提前
30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
辞职不
满
30天
就
走了
,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定
员工辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班
三十天
,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
辞职
申请已经批了,
不等30天走
,会扣工资吗
答:
会的,既然已经说明了你离开的时间,提前的话就算是自动
离职
或者旷工之类的处理。因为我之前也有过没到规定时间就走扣了钱
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