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离职不签保密协议会怎样
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
法律分析:
离职
可以拒绝
签保密协议
,
没有
法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
离职
公司让
签保密协议
我不愿意签可以么
答:
法律分析:可以。必须给你补偿,不超过两年的限制
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
离职不签保密协议
被扣薪是否合法
答:
法律分析:保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,
用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由
,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业禁止”。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似...
不签保密协议
不给办
离职
证明
答:
法律分析:没有法律规定,
辞职
必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“
未签保密协议
”作为扣薪的理由,是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
劳动者
离职
时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管
未签订
该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
离职不签保密协议
被扣薪合法吗
答:
但是用人单位以
未签署保密协议
作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失,无论是否签订保密协议或竞业限制协议,都将涉嫌不正当竞争,原公司可以通过适当渠道解决问题。法律依据:《违反...
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如
不签
不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:公司要求
签订保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工
不签订
单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
涉密人员离岗
离职
应当与单位
签订
答:
涉密人员因其工作性质,接触和掌握着大量的国家秘密信息。在其离岗
离职
后,如果
没有签订保密协议
,其可能会利用之前掌握的信息从事与国家利益相悖的活动,造成国家安全的威胁。因此,签订保密协议是确保涉密人员在离岗离职后继续履行保密义务的重要措施。二、保密协议的主要内容 保密协议通常包括涉密人员的保密...
不签保密协议
不让
离职怎么
办
答:
法律分析:没有法律规定,
辞职
必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“
未签保密协议
”作为扣薪的理由,是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的...
不签保密协议
不办
离职
答:
不签保密协议
不让
离职不
合法,保守商业机密是员工的义务,对负有保密义务的劳动者,单位应当在劳动合同中约定竞业限制条款,并按月支付给劳动者经济补偿金,擅自泄漏商业秘密的,应当承担刑事责任。1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在...
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