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离职两年后还可以起诉公司吗
离职后还可以起诉
之前的
公司
么
答:
法律分析:仲裁时效是一年,如果是离职的话,从离职开始计算一年内都可以
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说离职了要在一年内提出劳动仲裁申请,不然的话,即使申请了劳动仲裁也会丧失...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
不可以
,如司有涉及刑事犯罪的行为不管多久都可以起诉。根据查询法临说法网显示,离职一年后一般不能提及起诉,因为你已经超过了一年的诉讼时效。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您辞职多久,公司都可以向检察院举报,由...
在单位干了八年没给上保险,现在时隔
两年了还可以起诉吗
?
答:
不可以起诉了
。按照劳动法律相关规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,即劳动者应当在争议发生之日起一年之内申请仲裁。如果已经离职两年,则超过了申请仲裁的时效。但是劳动者可以找原公司协商解决。法律分析劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。对于劳动争议而言,劳动仲裁是前置程序,只...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
该事件存在部分情况可以起诉公司
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年。但在一些特殊情况下,员工可以在一年后仍然有权向公司提起诉讼,例如:公司存在违法行为,员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果,劳动者可以向劳动争议...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
不可以
。根据查询律图网得知,离职一年后是无法起诉的,因为超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
根据查询律师六八八网,赵中强律师发布的《
离职
一年
后还可以起诉公司吗
法律》显示:在中国,离职一年后仍然可以起诉公司,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年,也就是说,从劳动争议发生之日起,一年内可以向劳动争议仲裁委员会...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
1. 通常情况下,
离职
一年
后提起诉讼
是不被允许的,因为这已经超出
了
法律规定的诉讼时效期限。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,该条款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。4. 如果仲裁时效因当事人一方...
已经
离职
的员工
还能起诉公司吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,
还可以
向法院
起诉
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
离职
一年
后还可以起诉公司吗
答:
离职
一年后不
可以起诉公司
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,离职一年后起诉公司是超出了仲裁时效的。诉讼需要满足以下条件:1、诉讼主体具有诉讼权:诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼...
离职
超过一年时效
还可以
去
起诉吗
?
答:
按你描述,
还可以起诉
,劳动仲裁已产生时效中断。
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