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离职乱扣工资找谁解决呢
离职
公司
乱扣工资
怎么办
答:
法律分析:辞职后公司扣钱怎么办:
第一,与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可向劳动监察投诉;第三,也可以申请劳动争议仲裁
;第四,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申...
离职扣工资找劳动局有用
吗
答:
律师解答 离职扣工资找劳动局有用
。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时...
辞职
后老板以各种理由
扣工资
答:
法律分析:如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律...
扣工资找劳动局
管用吗
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳...
离职
后老板
乱扣工资
怎么办
答:
法律分析:工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。 如果你的工资被无故克扣,
你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职
后恶意
扣工资
怎么处理
答:
法律分析:过正常手续
离职
即劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意
扣除
员工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以
解决
。法律依据:《中华人民...
遇到
离职乱扣工资
怎么处理
答:
律师解答 离职被克扣工资的,建议先和
用人单位
进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人...
遇到
离职乱扣工资
怎么处理
答:
遇到离职乱扣工资处理方式如下:1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同的情形有:1、协商解除...
离职
后
工资
被
乱扣
怎么处理
答:
法律分析:离职后工资被乱扣首先应当与
用人单位
进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
离职扣工资找劳动局有用
吗
答:
法律分析:一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找
劳动局
恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知
用人单位
,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的...
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