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离职了工资要过一个月再发
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后
再发
,合法么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
离职了工资要
次
月发
这违法吗
答:
离职工资下月发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于...
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资要
推迟一个月发放吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
从公司
离职
,公司说要
工资要
压
一个月再发
。
答:
1、工资应该在离职后发放;2、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后
再发
,合法么
答:
法律分析:员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞工了,老板说
工资要
下
个月再发
这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资要
下
个月再发
这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,
工资应该
在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月
工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职工资要一个月后发
合法吗
答:
辞职工资要一个月后发
不合法。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动...
离职了
公司要晚
一个月发工资
?
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。
离职一个月之后
下
个月再发工资
是否合法
答:
离职一个月之后
下
个月再发工资
是否合法 这样是不符合劳动法规定的,一般
提出辞职
都是提前一个月,在月底就可以拿全部工资。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下,看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话,那你就可以去找本地的劳动局,但是要看你那里的劳动局负责任...
离职了工资
怎么是隔
一个月发
???
答:
离职了工资
隔
一个月
发放是违法的,当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者...
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