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离职了还发年终奖吗
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
员工主动
离职年终奖
还需要
发放吗
?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
离职了
还有
年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年后
离职年终奖还发吗
年后离职春节期间工资会发吗
答:
企业的规章制度:如果企业明确规定年终奖只在员工在职期间发放,那么即使员工在年后离职,
也可能无法获得年终奖
。员工的工龄和绩效:如果员工在公司工作满一年,且年终奖的考核依据已经确定,即使在员工离职后,也有可能因为满足一定的考核标准而获得年终奖。相关法律法规:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
发年终奖
前
离职
年终奖
还会
有吗
答:
发年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
12月底
离职
有
年终奖吗
答:
1、年终奖是公司对员工工作业绩的奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么即使员工在12月底离职,也有权获得该年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度中均未规定年终奖,但公司实际上已经
发放了年终奖
,根据“同工同酬”原则,离职员工也应得到相应的
奖金
。二、
辞职后
是否仍有...
发年终奖
前
离职
,不享有年终奖规定有效吗
答:
用人单位的规章制度规定
年终奖发放
前
离职
的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动
辞职
所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:司法...
年终奖离职后
还能拿到吗
答:
用人单位仅以
年终奖发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢 从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向...
年终奖
发一半
离职后
另一半要
发吗
答:
年终奖发一半
离职后
另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未
发放的年终奖
,需依据公司规定决定。...
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