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离职以后工资压一个月怎么办
压一个月工资辞职了怎么
结算
答:
压一个月工资辞职了
按照劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
压一个月
的
工资离职怎么
算
答:
法律分析:按照正常程序
离职了
,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
自动
离职
公司压着我
一个月
的
工资
不给
怎么办
答:
在员工依法
办理离职
还交接手续
后
,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
法律分析:员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职压一个月工资怎么办
答:
现在很多单位
离职
时都会
压一个
工
月工资
,目的是为了保证企业的利益,如果发现这
一个月
期间内有任何问题,可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急,工资都会发放的。
和老板吵架想
辞职
,压我
一个月工资
不给
怎么办
?
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
辞职
扣工资合法吗?辞职公司压我
一个月工资
这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职
扣离职前最后
一个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
上个月我
离职了
老板说
工资
要
压一个月
才给 本来应该今天给 结果电话打...
答:
这是违法劳动法的,建议继续联系老板,或者让老同事转告,如果还是得不到解决,可以找劳动监察大队,一般都能顺利解决的。
如果
员工辞职
,单位压的
一个月
的
工资
不给
了
,
怎么办
答:
一、首先要有正确的离职方式。
1
、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
...
离职后
才把
压一个月工资
发给我!要离职!这
怎么办
?
答:
签
了
合同要做一年才可以
辞职
,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定。压一个月的工资,违反了《劳动法》第五十条的规定。相对于“签了合同要做一年才可以辞职”而言,“
压一个月工资
”的违法程度更甚。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,除奥球私企立即支付被扣押的一个月工资外,...
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