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离职体检报告拿回来的理由
离职
后可否将
体检
证明要回??
答:
可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职
能否
拿回体检报告
原件吗
答:
可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的
。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,
没有存入个人的人事档案
的员工离职时可以请求返还给本人(但是...
为什么
体检报告
可以直接送回公司?
答:
员工入职前公司会要求做入职体检,所以报告一定会送到公司。如果你
离职
了,有权利去公司要回你的
体检报告
。
辞职体检报告
能带走吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的
。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,
没有存入个人的人事档案
的员工离职时可以请求返还给...
离职的
时候可以把
体检报告
要
回来
吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的
。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
后
体检报告
可以要回吗
答:
法律分析:员工离职时入职体检报告单是
可以要回的
。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
辞职了
入职
体检
可以要
回来
吗
答:
法律分析:
入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工
,离职时可以请求返还给本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
试用期
离职
能拿走
体检报告
吗
答:
法律分析:可以的,试用期辞职可以那回体检报告,这样可以找下一份工作现在
辞职的
单位留你的体检报告也没用,所以,试用期辞职可以
拿回体检报告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期内
离职
,可以要回入职时交的
体检报告
吗?
答:
但可以和用人单位协商要回
体检报告
,但法律对试用期内
离职
,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
...是我自动
离职
,自费的
体检报告
和担保书可以要
回来
吗??
答:
可以要
回来
.
体检报告
是个人健康检查记录,用人单位此时应当说拿来无用.担保书,法律没有明确禁止用人单位要求求职者提供担保.如果你自动
离职
,给单位造成直接经济损失,则单位会追究担保人的责任.如果你同单位办妥离职手续,那么应当退回担保书给你.
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