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离职公司不放人怎么办
辞职公司不放人
了
怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以
直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开
,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提出
离职
后一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续
。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
员工提前一个月申请
离职
,
公司不放怎么办
答:
法律分析:员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系
。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
一个月
离职
时间到了,但
公司不放人
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...
事业编
辞职
单位
不放人怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
提出
离职公司不放人怎么办
答:
提出
离职公司不放人
的解决方法如下:1、协商解决:与公司HR或上级领导协商,了解公司的具体情况和原因,并尽量达成双方满意的协议,争取解决问题;2、申请调岗:如果公司不能同意离职,可以考虑申请调岗,选择一个更适合自己的部门或职位,以满足自己的职业发展需求;3、辞职信正式递交:如果公司还是不同意...
离职
申请30天
公司
还
不放人
答:
法律分析:未提前30天向用人单位申请就
离职
的用人单位没有权利
不放人
走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
提前三十天
辞职公司不放人怎么办
答:
法律分析:只要提前三十天辞职即可,如用人单位行为违法,员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职的
流程走完了,老板还
不放人怎么办
?
答:
如果你已经按照
公司
规定
辞职
流程走完了,但老板仍然
不放人
,你可以尝试以下几个步骤:1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
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