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离职公司压一个月工资合法吗
离职
了老板要
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
离职工资压一个月合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,
只要单位没有违法就是合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
离职
后
一个月
发
工资合法吗
答:
因此,
任何以压一个月工资为由限制劳动者离职的做法都是不合法的
。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超过一个月;2、工资支付时间:用人单位应当按时足额支付劳动者工资,通常在劳动者提供劳动后的一个月内支付上个月的工资;3、离职工资支付:离职员工的工资应...
离职压
的
工资
要隔
一个月
拿
合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职
老板
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
离职
押
一个月工资
是不符合劳动法的规定的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应一次性付清工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职
后
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
不
合法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他
公司
为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
押
一个月工资合法吗
答:
1、
公司压一个月工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不
合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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