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离职公司员工
公司员工离职
需要办理什么手续
答:
公司员工离职
需要办以下手续:1、离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;3、办理劳动合同终止手续。一、
员工辞职
条件有哪些?1、跟用人单位协商解除合...
离职员工公司
还可以起诉追偿员工吗
答:
员工离职
后,如果用人单位有证据证明其因员工的过错导致经济损失,可以向员工追偿。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后
公司
是否可以要求员工赔偿损失的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
主动
离职
的老
员工公司
给补偿吗?
答:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按...
员工离职公司
需要办理什么手续
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、归还公司财物、文件资料及清偿债务;3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;4、退还员工证件及结清工资。
员工离职公司
补偿标准:经济补偿,如果员工因为公司原因被迫离职,公司通常需要根据员工在本单位工作的年限,每满一...
公司
把辞退办成
离职
怎么处理
答:
公司员工辞职离职
的一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,劳动者被公司辞退后不去办离职手续,公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资;如果因劳动者...
离职
的
员工
恶意搞
公司
怎么处理?
答:
1. 对于
离职员工
恶意损害
公司
资料的行为,处理方式取决于其破坏行为的严重性。2. 如果破坏行为较为轻微,通常会承担民事责任或接受公司的内部处分。3. 然而,若行为严重,导致公司遭受损失,则可能构成刑事犯罪,需要依法追究刑事责任。4. 根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人都有权向劳动保障...
公司
可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
公司
是否可以对已经离职的员工做出处罚决定需视情况而定:1、一般情况下,公司对已经离职的员工做出处罚决定的权力是有限的。离职意味着员工与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使...
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
流...
公司员工离职
手续办理流程
答:
一、提出
离职
申请按照《劳动法》规定,正式
员工
在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到
公司
。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于
辞职
报告或者离职申请书要详细说明原因、离职...
公司
辞退
员工员工
多久
离职
?
答:
员工
多久
离职
就要看双方是如果协商的;
公司
辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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