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离职公司扣了我一千多的社保
离职
工资
扣了社保
1500合理吗
答:
如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳
。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。 1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没...
我11月就打
了辞职
报告,12月
离职
被
扣社保1千多
合理吗?
答:
通常情况下,
如果您辞职后在劳动合同规定的离职通知期内离职,雇主可以从您的离职补偿中扣除相应的违约金或补偿金
。如果您违反合同规定,提前离职,也可能被扣除相应的违约金或补偿金。另外,社保是一项强制性的社会保险制度,雇主和员工都需要按照规定缴纳社保费用。如果您在离职前未缴纳社保费用,雇主有权...
社保扣一千多
正常吗
答:
法律分析:正常
。由单位来进行代扣社保,那离职那个月的社保由单位代扣也是合理的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险...
离职了
,
公司
该承担
的社保
从我工资里面扣
答:
当你经过正当的辞职流程,如果公司单方面的终止聘用方的义务和责任时,
我们有权利向当地劳动主管部门提起申诉,为自己争取应该得到的哪一部分福利
。当然,这时候你还必须提供你本人与该公司之间的劳动合同书(以证明你与公司之间的合法雇佣关系)和公司无故从你工资中扣取部分做为社保的原始凭证。法律依据:...
离职扣了一千多社保
合理吗?
答:
一 、
离职扣了一千多
社保合理吗? 若由
单位
来进行代扣社保,那离职那个月
的社保
由单位代扣也是合理的,用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十...
六月
离职
后七月发工资时
公司
暂扣我保险
一千多
,说是后面社平工资
扣了
...
答:
高于所在省份上年度职工平均工资300%的,按所在省份上年度职工平均工资300%为基数缴纳。所在省份上年度职工平均工资一般在六月底发布,发布之后,社会保险经办机构会对所在
单位
职工缴纳社会保险费的缴费工资基数进行核定,核定之后
公司
有权要求职工对上半年的个人承担
的社会保险费
进行多退少补。
之前是
公司
交一个月
的社保
我上了半个月班
辞职
,
离职
时他们让我交
一千多
...
答:
以前的
公司
肯定减员处理了 , 如果不减员,他们就必须一直给你缴纳
社保
。 他们没那么傻的。 你先公司直接去社保局办理增员手续就可以了。
试用期
离职
,
公司
还要我补交
社保
1000多块钱,这符合劳动法吗
答:
试用期
离职
,
公司
还要我补交
社保
1000多块钱,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为
单位
部分和个人部分,只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
社保扣了一千多
答:
法律分析:五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%,扣
一千多
元,说明你的工资收入最少也就五六千元以上 五险一金是指用人
单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种
社会保险
,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人...
...
公司
现在高速我,帮我交了下个月
的社保
,要从我工资里
扣一千多
块...
答:
如果已经替交,经过核实,可以适当补偿。
辞职
后五险一金的处理:1、养老保险转移手续 《关于城镇
企业
职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地
的社保
经办机构打印...
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