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离职公司要求签竞业协议
离职
前
要求签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
离职
时
公司要求签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
辞职要求签
保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员
。
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的
,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
离职
时
要求签竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意签订竞业限制协议,那么单位就必须在劳动者离职后,按月向其支付竞业限制补偿金
,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
劳动
合同
中有
要求离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
法律上并没有强制
要求
员工必须签订,而是需要
企业
和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝
签订的
。
竞业
禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中...
离职
的时候
公司要
我
签竞业
限制,可以不签吗
答:
离职
的时候
公司要签竞业
限制,当事人可以不签订。竞业限制应该在订立劳动
合同
时约定。竞业限制
协议
的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要签订竞业限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
离职
时公司让
签署
不去
竞业公司
的
协议
,不签不给离职报告,这样做是否...
答:
您好,回答如下:1. 劳动
合同
法 有『
竞业
限制』条规,您老板
要求
没有错,但,您老板这两年内(最长2年),必须提供您经济补偿。 以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,
企业要
主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署
...
公司要求签竞业协议
,可以不签吗
答:
法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是
公司
方面
要求签订的竞业
限制协议符合法规,在劳动...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
公司要求签竞业协议
,可以不签吗
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业
限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反 竞业限制 约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以
要求
劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,
企业
也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建...
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