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离职前一直请假可以吗
离职前
一个月
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
请假
两个月
可以离职
么
答:
劳动者请假两个月是可以离职的
,劳动者离职与其请假是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
离职
之前
可以请假吗
答:
1. 离职员工在最后三天工作期间,如果满足请假条件,是可以申请请假的
。2. 然而,这样的请假行为可能被视为提前离职的违约行为。3. 如果公司对此进行追究,员工可能需要按照劳动合同的约定支付违约金。
可以
一边
请假
一边
辞职吗
答:
可以一边请假一边辞职
。劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
提前30天
辞职可以一直请假
到
离职
日吗?
答:
请假期间可以一直到离职日的情况
,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前了30天辞职,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
不想做了
可以一直请假吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如
员工辞职
只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就
可以离职
了,并且公司不
能
扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
提出
离职
申请,但是不想等一个月,
可以请事假
或者病假吗?
答:
一般不
可以
的,如果你
请事假
或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
辞职可以请假
到辞职到期吗
答:
法律分析:
辞职
期间
可以一直请假
到
离职
那天,但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话,单位是在自己的规章制度里有所规定的,要根据单位的规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
离职前
一个月
可以请事假吗
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提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
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