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离职协议书不签有什么后果
实习生不办
离职
手续
有什么
影响
答:
只签了实习
协议
,你的三方协议应该都在你自己手里,就算有违约金都不需要支付,何况你实习协议里
没有
这项。你现在短信通知对方不做了就可以了,不用你跑过去办理
离职
手续,没有影响的。最大的影响无非是你做了一周这一周的的工资没有了,其它没有任何影响,我能确定,望采纳我的回答。
签合同
不
辞职
直接走人的
后果
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。
签订
竞业
协议
的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。【...
如果员工不与企业
签订
劳动
合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
签了劳动
合同
,不做会产生
什么后果
?
答:
一、劳动者签了劳动
合同
,不做的
后果
:双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出
离职
时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。二、与公司
签订
劳动合同的劳动者提前
辞职
需要注意的事项:1、劳动者辞职需要提前...
...培训期间不办
离职
手续直接走人会不会对本人
有什么
不良影响,照片是我...
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动
合同有
依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
应届生在签劳动
合同
之前,
提出辞职有什么
影响吗?
答:
在
签订
劳动
合同
之前
提出辞职
是不会有任何影响的,因为在签订劳动合同之前,双方的
协议
还未生效,所以两个人是不存在雇佣关系的。所以这个时候提出辞职是不会承担任何的风险和责任的。而且这个时候提出辞职也
没有
必要,非要等到领导同意之后才能
离职
,只要在提前三天通知相关的领导,自己会在三天之后离职就可以...
签合同
了直接走人会不会
有什么后果
答:
如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。不仅如此,自离
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。如果用人单位有法律规定的劳动者可以...
没签合同离职
后不发工资怎么办
视频时间 01:22
三方
协议
违约?
答:
三方协议指的是毕业生、学校、公司
签订
的三方协议。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的
后果
。谨慎对待三方协议,需要注意的问题如下:1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业
协议书
开始,...
离职协议书
答:
八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示,甲、乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 九、本协议壹式贰份,甲、乙双方各执一份,同具法律效力。 十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方(盖章) : 乙方(签字): 授权代表:
离职协议书
篇2 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号...
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