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离职协议书不签有什么后果
离职协议书
可以
不签
吗
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
离职协议不签有什么后果
答:
非全日制劳动者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人
。终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以...
不签离职协议后果
答:
如果协议内容违法可以不签,
单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金
。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付...
不签离职协议
的
后果
答:
没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续
。若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。根据《企业职工奖惩条例》的规定,若职员擅自离岗超过十五天,那么单位可以将其除名。一、没签合同自动离职后果是什么? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离...
离职协议书
可以
不签
吗
视频时间 01:38
离职协议书
可以
不签
吗
答:
一、
离职协议书
可以
不签
吗1、离职协议书可以不签。辞职不需要
签订什么
,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职协议书
可以
不签
吗
答:
离职没
规定必须签
离职协议
,如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理 离职手续 、不支付 工资 可以 申请劳动仲裁 以单位不缴纳 社保 理由 辞职 ,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 《 劳动法 》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 : (一)在 试用期 内的...
兼职
辞职
时
不签离职协议
会
有后果
吗?
答:
兼职辞职时
不签离职协议
会
有后果
。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
离职
通知
书 没签合同
答:
三、
没有签订
劳动
合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内...
员工被辞退,
离职
报告不签字
有什么后果
?
答:
如果这个时候公司还让你
签什么离职
报告、
辞职
单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。合法辞退,员工可以领取经济补偿金,还可以领取失业金 合法辞退分两种情况:1.劳动者存在劳动
合同
法规定的,用人单位...
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