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离职单已签字仲裁有用吗
离职
协议
签字
了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
离职
协议
签字
了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
离职单已签字仲裁有用吗
视频时间 01:01
签了
离职
补偿协议还可以
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
已和公司签订了
离职
协议书,还可以申请劳动
仲裁
么
答:
如果
已经
就
离职
补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
签了
离职单
还能劳动
仲裁吗
答:
法律分析:能。主动
离职
之后是可以申请劳动
仲裁
的的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职
后劳动
仲裁有用吗
答:
法律主观:
离职
后如果劳动者与单位产生下列争议的,可以依法申请劳动
仲裁
:因解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
被公司辞退签了
离职
协议还可以劳动
仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动
仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
已经
签了
离职
协议还可以要求赔偿吗
答:
已经
签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了
离职单
,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动
仲裁
。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
解除合同协议
签字
后还可以申请劳动
仲裁吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
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