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离职原因加班太严重怎么说
面试被问
离职原因
|HR认可的满分回答
答:
1.实际
原因
:
加班严重
前公司将加班时长纳入了员工考核的一部分,经常出现即使自身工作效率较高,能够提前完成工作内容也需要加班到12点的情况,这种加班的强度超出了常人能承受的范围。我能接受加班,但希望能够进入一家加班制度更加合理的公司,充分发挥我的优势,帮助公司创造价值。 2.实际原因:被裁员受大环境的影响,公司...
HR再问
离职原因
就这么回答
答:
实际原因:加班严重 加分回答:前公司的加班制度不合理,形式主义严重,更看重工作时长而不重视工作效率
。这与我本人的价值观不符,因此希望进入更人性化管理,更注重单位工作效率的公司发挥优势。被HR夸爆的离职原因 实际原因:同事关系复杂 加分回答:前公司在管理制度上有些问题,同事之间经常因为业务问...
HR认可的六大
离职原因
答:
1
真实原因:加班严重
:
高情商回答:我的工作效率挺高的,总能按时高效有质量的完成工作,但是公司的安排有些不合理,月底还要统计加班时长
,以此评估绩效,晋升考核等;我更希望进入一家高效氛围更好的公司。2真实原因:分工不合理,遇事甩锅:高情商回答:前公司在工作岗位的分工不太合理,导致推诿扯皮的现象...
面试官问我
离职原因
是什么!
答:
高情商回答:公司员工关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下
很
难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 :
加班严重
,966: 高情商回答: 公司的工作分配不合理,经常出现低效率、996加班的现象。我认为与其这样浪费时间,不如为自己赋能 (学习新技能等等),为公司创造更多实际价值。 实际情况5:...
离职原因
如何说才不被面试官误解?
答:
第一,因为
加班
时间太长或者是工作太累
离职
。如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的那么基本上你的面试就凉凉了。因为这样的回答给HR的第一感觉就是你这个人的抗压能力不行如果你面试的岗位正好加班情况也不少那在HR的心中直接就把你pass掉了。当然了要是你之前的工作确实加班的...
4个常见
离职理由
,不踩坑的表达方式
答:
大多数的
离职原因
都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是
加班
,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来就...
...面试的时候被问为什么
辞职
应该
怎么说
才不会被面试官
答:
每个人
辞职的理由
都不一样,但深究起来,就是这句经典:不是钱没给够,就是干的不开心。所以对比你的情况,
加班
不满是因为钱给的不够?不公正的待遇就是干的不开心?那么辞职就是人之常情。面试时候被问为什么辞职,实话实说好了撒:我愿意为靠谱的公司付出汗水和知识,上家不尊重劳动,所以我辞职...
面试官问:“你为什么从上家公司
离职
?
答:
实际
原因
:升职无望。高情商回答:我在前公司负责过多个项目,经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统,更看重资历而不是能力,导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。 实际原因:
加班严重
。高情商回答:我的工作效率较高,能主动高效地完成工作。但部门会定期统计加班时长,我希望能进到更人性化管理的...
辞职怎么说
答:
2、因受不了
加班
安排而
离职
的,要具体例举加班的超常规细节。可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。 3、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”并表示会珍惜
特别
珍惜新的工作...
辞职
报告(
加班
太多,没时间学习)
答:
如果你每天工作超过8小时,每周工作超过44小时,公司应当支付
加班
工资。如果公司不支付,则公司
严重
违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定。在这种情况下,你可要求解除劳动合同、并要求公司予以赔偿。如果是自己
辞职
,则难以要到经济补偿。对于你说的辞职报告,提供一份范文,供参考:辞职申请书 尊敬的某...
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