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离职口头申请三个月
口头辞职
己经过了
3个月
,能补办书面形式么
答:
劳动者
口头辞职
己经过了
3个月
,为了保留相关的证据,劳动者最好采用书面的行为,劳动者辞职,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支...
口头
提出
离职
走了 公司
3个月
没解除劳动合同 说这
三个月
里的损失都算我...
答:
你没有按劳动合同法规定程序
辞职
,自离直接走了,用人单位可以追究你给公司造成的损失,按劳动合同法规定,用人单位可以扣除一定的费用。
辞职
没有书面申请只有
口头申请
有问题吗
答:
您好,行的。
口头提出辞职
,没有写
离职申请书
确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。 一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是
口头离职
的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法...
口头
说离职没写
离职申请
有效吗
答:
虽然一般情况下建议采用书面
离职申请
,但在某些特殊情况下,如紧急情况下无法及时提交书面申请,
口头离职
可能被视为有效。然而,这种情况下仍需要双方后续补充书面协议,以明确离职事宜。综上所述:口头说离职但未提交书面离职申请,其有效性存在争议。为确保离职行为的合法性和有效性,员工应优先选择提交书面...
辞职
老板说提前
三个月
做完一个月不同意可以走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工可以向雇主
提出辞职申请
,但是需要提前一个月通知雇主。如果员工想提前
离职
,需要与雇主协商解决。如果雇主同意,员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职,员工需要继续履行原有的合同义务。因此,如果你的老板要求提前
3个月
通知,你可以与他...
自离当时
口头
说的
离职
直接走了 现在
三个月
公司一直没解除劳动合同 现 ...
答:
或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与公司好好协商解决。以后想要
离职
的话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、离职证明等手续。
口头
提出
离职申请
有效吗
答:
如果员工处于试用期口头提出的
离职申请
有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能
口头辞职
,是需要有书面的申请才具有法律效力的。口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面
辞职申请
才能...
口头离职申请
有效吗
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。
口头离职申请
是否有效视情况而定:1、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;2、如果及时补上书面离职申请及手续,也对...
口头离职申请
有效吗
答:
法律主观:
口头离职
申请一般无效。劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。若在
口头申请离职
后,补交
辞职申请
等材料的,可以变为有效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
口头辞职
有法律效力吗
答:
如果已经转正了,不能
口头辞职
,是需要有书面的
申请
才具有法律效力的。公司的口头辞退是没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力...
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