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离职叫签竞业协议
离职
前要求
签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
离职签订竞业协议
答:
法律分析:用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的,
用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职
时要求
签竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意签订竞业限制协议,那么单位就必须在劳动者离职后,按月向其支付竞业限制补偿金
,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
离职
时公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
离职
前让我
签竞业协议
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。
在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立
。法律客观:《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
辞职
要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
单方保密
协议
是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业
限制
合同
是双务有偿合同,
离职
员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得到生产...
离职
时公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,不签不给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署 竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
竞业
限制
协议
在
辞职
后,单位要求我签,并给我补偿这样合法吗?很急~~在 ...
答:
如果你的职业属于保密性质的 那就要
签 竞业
限制
协议
是
合同
期满的时候
签 竞业
限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交
辞职
报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你...
向原单位
辞职
后,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
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