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离职可以申请年终奖吗
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
员工
离职
了,
能
要
年终奖吗
答:
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖
,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:目前,...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条...
离职
了还能主张
年终奖吗
答:
员工提前离职,如果年终奖已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖
;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职...
干满一年
离职可以
拿
年终奖吗
答:
干满一年离职是否可以拿年终奖,需要看合同约定。
1、根据合同约定,如果员工符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖
;2、企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖;3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
【法律分析】
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年前
离职
员工还
可以
拿
年终奖吗
?年终奖应该怎么拿?
答:
赵小姐2011年3月进入北京某公司上班,2011年8月从公司
离职
。公司的规章制度和劳动合同都规定了
年终奖
的分配金额,但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职,没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决,公司...
提前几天
离职
还
可以
拿
年终奖吗
答:
提前几天
离职
是否还
可以
拿
年终奖
需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于...
离职
了还能领
年终奖吗
答:
那么用人单位不支付
离职
员工
年终奖
,是
可以
得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下员工
辞职
之后就没有年终奖了,但是也有例外,如果和公司签订的劳动合同中有特别的规定就按照劳动合同中的规定执行,我们国家并没有对年终奖做特别的规定.
12月
离职可以
拿
年终奖吗
答:
12月
离职
后是否还有
年终奖金
需根据以下情况进行判断:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资
可以
通过以下方式解决:1、与用人单位...
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