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离职后个人资料如何处理
离职后个人资料
有必要拿走吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位
,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
法律知识求助:为什么
离职后
不能带走自己的
资料
信息
答:
离职后不能带走自己的资料信息
。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就可以带走个人资料,涉及存档问题,一般难要回。员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职后,是不能带走员工档案的
,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
离职以后
一直没去拿档案
答:
离职后一直未领取档案,
建议尽快处理以避免潜在的不便
。
1. 离职后应在一个月内将档案转交给新工作单位或户籍所在地的街道劳动部门
。2. 如果原单位不同意调档,可能是因为未完成离职手续,这将影响档案的转移。3. 离职后,原档案一般不会有新的记录。用人单位需提供解除劳动合同证明,并结清工资、退还押...
辞职
走
了
,
个人
信息也清除了吗?
答:
离职的话,肯定是会
把个人资料拷贝走,然后彻底删除
。
离职后
公司会保留
个人资料
多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。不需要保存职工档案。劳动合同文本,应当至少保存二年备查。劳动者离职后,达到2年的,按规定注销离职的劳动者资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
离职后
可以要回自己的
个人资料
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的
个人资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职后
自己的档案是不是带走
答:
【法律分析】:
离职后
自己的档案不是自己带走。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和
个人
不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不...
员工
离职后
,
个人资料
可以全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
员工
离职
前,是要办理资料交接的,如果是公司资料,就要移交,如果是
个人资料
,可以拿走.劳动法和国家相关的法律法规中,应该是有的,但好像没有太明确的规定.如果企业克扣员工的个人资料,那从道理上讲也是说不通的.
离职以后
一直没去拿档案
答:
1、离职后应在一个月内将档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动部门;2、如果单位不同意调档,未办理离职手续则无法调档;3、离职后档案一般不会有记录,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并结清工资、押金和经济补偿;4、没有新单位的,可将档案存放在人才市场托管;5、
离职后个人资料
不能自己...
离职后
入职
资料
可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的
个人资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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