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离职后公司要求退还提成
离职后
,领导
要求
我归还工资卡里的
提成
钱,是否合法?
答:
根据描述,
对方是没有证据证明自己需要给他支付提成款项
。如果证明的话,他的行为存在违法乱纪,自己可以想当地劳动部门举报。而自己的实际岗位和薪酬不符合也不是由于个人原因造成的,所以自己的责任很小。
离职
半年了工资已经结算完,现在
公司
人事部说公司多算
了
我的
提成
,叫
返还
...
答:
没有明细,这个不要返还
。离职了,当事人交接清楚,就与公司没有关系。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工...
公司
销售
离职后提成
怎么办
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第九...
我是猎头顾问,已经提出
离职
,
公司
叫我
退回
去年发给我的一笔
提成
,上月...
答:
1、如果你不在乎工资、直接不理他就算了(省事情)。2、如果公司平时对你不怎么样。
你可以申请领回那个月的工资、找劳动仲裁。提成他叫你退不用在理他那是不可能的
。
离职后
,
公司
业绩
提成
发了
要
收回怎么办
答:
这个还可以根据单位是否有文件规定的,要是单位有文件明确离职后下月提成不计单位可以追回
。要是单位没有文件只是口头说离职后下月不发可以不理睬。
想公司提交
辞职
信已经一个半月了,但
公司要求
将负责的项目
提成返还
给公司...
答:
不合法。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
前
公司
强行找
离职
员工
退提成
怎么办打什么电话
答:
前
公司
强行找
离职
员工
退提成
可以打12333进行维权。为了避免自己的利息收到侵害,你可以不
要
与前公司直接对接,以免发生冲突,可以直接打打12333进行投诉维权等。
工资是10000,
公司
分基本工资4000元和预支
提成
6000元,如果
离职
会不会让...
答:
离职
应该
退回
预支
提成
,用人单位做法合法。只要合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。
离职后
业务黄单
提成
是否应当
退还
答:
离职后业务黄单提成不用
退还
。
离职后提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。注意事项 劳动者
离职以后
,...
本人
离职
半年后前
公司
收回一笔款项,我能问公司索要这笔款项的相关绩效提...
答:
不能
要
回来了!因为这个回款发生在你
离职后
,和你无关了!
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