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离职后公司说旷工
离职后
到办理离职手续期间没上班
公司
打
旷工
合理吗?班组长同意离职但是没...
答:
如果离职员工没有经过公司同意而擅自离职,那么公司有权将其作为旷工处理
。但是,如果离职员工已经与公司协商确定了离职时间,并且公司同意员工离职,那么公司在离职手续办理期间将员工视为旷工是不合理的。在这种情况下,建议离职员工与公司进行沟通,说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司能够尽...
我
辞职了公司说
我
旷工然后
扣旷工费900合法吗 怎么举报
答:
我
辞职了公司说
我
旷工然后
扣旷工费900合法吗 怎么举报,首先公司扣除900元是不合法的,用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动仲裁相关介绍 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,...
我己提前个月打
辞职
书,己到期
离职
,但
公司说旷工
,这情况算旷工吗?
答:
提前一个月书面提出解除劳动合同的,到期辞职,用人单位不能按照旷工处理
。但是劳动者不能获得经济补偿金。用人单位不接收书面通知的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同...
我递交
了辞职
报告后,就没来上班,
公司
按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法
。按照我国劳动法的规定,员工辞职必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
辞职
,
公司
借
旷工
扣工资,该怎么办呢
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
自动
离职后
单位发通知说我
旷工
,停止一切工资和福利,但是单位未停社保...
答:
这对你并没有什么坏处,毕竟社保按缴费累计年限来计算的。(当然,你先前的
公司
可能会要求你补偿公司负担的那个部分)原则上,你不按规定自动
离职后
,单位应该30天备案减员,及时停保的。否则,你到新公司(同市)也将无法增员续保。
提前三十天
辞职后
厂方以
旷工说
怎么办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我一个月以前写的
辞职
信公司没批一个月以后我
离职了
现在
公司说
给我计...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以和
公司
理论,不行就申请劳动仲裁。注意保留证据 ...
请问我
离职后
发工资被扣了,我是正常上班
公司说
我
旷工
几天,遇到这种情况...
答:
直接到劳动监察部门举报,提供在职证明之类的证据。
我囗头
辞职后公司
贴纸说我
旷工
最后一个月的工资不给我怎么办
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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