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离职后再重新入职是新员工吗
家里应为有事
离职了
,在去的话还算老
员工吗
?
答:
家里有事
辞职了
,事情应该不小。但是想要
再次入职
原公司,你的工龄什么的都是要重新算得,虽然你曾经是老
员工
,但是
重新入职
之后,就不算老员工了。当然如果与公司能商量商量,或许还能获得老员工的待遇。如果觉得公司好,不得不离开一段时间,看看能不能跟公司领导商量停薪留职,而不是直接辞职,或许会...
离职后
原公司二次
入职
可以吗?
答:
离职后
原公司二次入职可以吗 具体还要看单位和本人情况。 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核...
离职后
一个星期内
重新入职
原单位对司龄有什么影响?
答:
离职后
一个星期内
重新入职
原单位对于司龄是没有任何影响的,因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是连续的没有间断。
离职员工再次入职
,这4个问题要摸清!
答:
一般来说,
离职员工
二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3.告知用人部门风险 对于
离职再入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定
了
也不会再具备法...
从原公司
辞职后
还能
重新入职吗
?
答:
离开公司
之后是
可以
再次入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职后再入职
是否重新签订劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与
员工
签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华...
离职后重新入职
工龄延续吗
答:
离职后重新入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
离职后重新入职
需要签劳动合同吗
答:
一、
离职再入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
正常
离职后
可以
再次入职吗
?
答:
管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常
离职是员工
,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,
又重新入职
的,如果用人单位以前有与...
长城汽车
离职
回来复职还能接吗
答:
离职后
原公司二次入职是否可行具体还要看单位和本人情况,具体如下:1、根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、...
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